resumen del articulo 101: Derecho al trabajo

Todas las parsonas tienen derecho a trabajar
todo el que aya nacido en guatemala puede trabajar en una entidad empresarial dentro de guatemala
debido a que asi ganara dinero para poder vivir y poder mantener a su familia en el articulo 102 miraremos todos los derechos que les ampara a los trabajadores. el derecho a trabajo es muy importante ya que sin trabajo no podriamos obtener dinero y esto nos llevaria a la pobresa y ninguna persona quiere llegar a esto porque quedara en posiciones que nadie quisiera estar cuando hablamos de trabajo nos referimos al acto de prestar nuestrosd servicios para obtener remuneracion que es lo mismo que dinero.
En la actualidad el trabajo es algo muy vital ya que cuesta encontrar trabajo y mas aun encontrar uno que cubra nuestras necesidades por eso es importante prepararse muy bien para que el trabajo que tengamos lo podamos realizar de la mejor manera y poder obtener asi un aumento ed cargo o de salario.

Resumen

Resumen articulo 102: Derechos sociales minimos dela legislacion de trabajo

son los derechos minimos y actividades de los tribunales y autoridades, estos insisos son de lo mas importante ya que tratan del trabajo del guatemalteco las normas que se deben de cumplir
 y por ninguna razon deben de romperse como la mas importante que es el del poder elegir el trabajo adecuado siempre a nuestras capacidades, tambien nos dice que tenemos derecho ala remuneracion por nuestro trabajo, hablando de remuneraciones tambn dice que tenemos derecho a recibir aguinaldo todos los años, los nilos menores de 14 años no pueden trabajar debido a su falta de experiencia o de madurez necesaria como todo nos damos cuenta es necesario el derecho de darle una paga igaul que a los demas no por su antuguedad o etc.

los sueldos no pueden ser embargados por ningun motico, no obstante por orden judicial y proteccion de la familia el saldo si podra ser retenido aquien corresponda, tambn como toda persona necesita descansar entonces teien derechoa descanzar un dia de la semana, y hablando de los descancos todos los trabajadores tiene derechoa 15 dias habiles de vacaciones pagados despues de cada año de servicios continuos . Obligacion del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año ed trabako continua cuando aya despido injustificado.

los trabajadores mayores de 60 años seran objeto de trato adecuado a su edad, Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses

Todo lo anterior es totalmente inviolable solo en las exepciones ya que es de la constitucion nacional guatemalteca graciasa  estos articulos los trabajadores gozan de su salaro vacaciones y de el trato que por derechos les toca.