Articulo 108

Regimen del trabjador del estado

Las relaciones del estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la ley de servicio civil, con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades.

Los trabajadores del estado o de sus entidades descentralizadas autónomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la ley de servicio civil, conservarán ese trato.

Articulo 107

Trabajadores del estado

Los trabajadores del Estado están al servicio de la administración pública y nunca de partido político, grupo, organización o persona alguna esto se refiere a que ningun trabajador siempre prestara sus servicios a favor de su empresa y nunca en favor de algun partido politicos, grupos o personas individuales siempe a su dueño.

Articulo 106

Irrenunciabilidad a los derechos laborales

Esto implica que son derechos a los cuales el trabajador no puede renunciar, ni ser obligado a desistir de ellos por medio de ningun documento. Ya que cualquier tipo de documento que cambie o tergiverse las clausulas referentes a los derechos, en contra del trabajador quedera anulado por considerarse anticonstitucional y en contra de los tratados internacionales ratiicados por guatemala y en el caso de que aya duda sobre lo convenido se intrerpretara a favor del trabajador.

Articulo 105

Viviendas de trabajadores

explica que el estado atraves de entidades especificas tiene que aceptar la planifiacion de la construcion de viviendas que llene con los requisitos de salubridad ya que tienen derecho a una vivienda libre de contaminaciones y el derecho de poder construir; lo dueños de las compañias estan obligados en los casos establecido por la ley a brindar un espacio habitacional llenandolos requisitos anteriores.

Articulo 104

Derecho de huelga y paro

Dice que despues de utilizar todos los procesos de conciliacion y no ser efecticos tiene derecho de l ahuelga solo por razones de orden economico social, y las leyes deberan de saber en que casos no dar este derecho ya que tiene otro fin que por las razones economico sociales.

Articulo 103 

Tutelaridad de las leyes detrabajo

este articulo se refiere a que las leyes entre los empleadores y el trabajo son protegidas o mejor dicho favoreceran a los trabajadores en los ambitos economicos y sociales, en el caso de los trabajadores agricolas se tomaran en cuenta todas las necesidas.

Todos los problemas convenientes al trabajo estaran en jurisdiccion privativa esto queire decir que que se aplicara el derecho en ese caso de un modo privado o no publico,y estas aplicaran las normas correspondientes a este caso.

resumen del articulo 101: Derecho al trabajo

Todas las parsonas tienen derecho a trabajar
todo el que aya nacido en guatemala puede trabajar en una entidad empresarial dentro de guatemala
debido a que asi ganara dinero para poder vivir y poder mantener a su familia en el articulo 102 miraremos todos los derechos que les ampara a los trabajadores. el derecho a trabajo es muy importante ya que sin trabajo no podriamos obtener dinero y esto nos llevaria a la pobresa y ninguna persona quiere llegar a esto porque quedara en posiciones que nadie quisiera estar cuando hablamos de trabajo nos referimos al acto de prestar nuestrosd servicios para obtener remuneracion que es lo mismo que dinero.
En la actualidad el trabajo es algo muy vital ya que cuesta encontrar trabajo y mas aun encontrar uno que cubra nuestras necesidades por eso es importante prepararse muy bien para que el trabajo que tengamos lo podamos realizar de la mejor manera y poder obtener asi un aumento ed cargo o de salario.

Resumen

Resumen articulo 102: Derechos sociales minimos dela legislacion de trabajo

son los derechos minimos y actividades de los tribunales y autoridades, estos insisos son de lo mas importante ya que tratan del trabajo del guatemalteco las normas que se deben de cumplir
 y por ninguna razon deben de romperse como la mas importante que es el del poder elegir el trabajo adecuado siempre a nuestras capacidades, tambien nos dice que tenemos derecho ala remuneracion por nuestro trabajo, hablando de remuneraciones tambn dice que tenemos derecho a recibir aguinaldo todos los años, los nilos menores de 14 años no pueden trabajar debido a su falta de experiencia o de madurez necesaria como todo nos damos cuenta es necesario el derecho de darle una paga igaul que a los demas no por su antuguedad o etc.

los sueldos no pueden ser embargados por ningun motico, no obstante por orden judicial y proteccion de la familia el saldo si podra ser retenido aquien corresponda, tambn como toda persona necesita descansar entonces teien derechoa descanzar un dia de la semana, y hablando de los descancos todos los trabajadores tiene derechoa 15 dias habiles de vacaciones pagados despues de cada año de servicios continuos . Obligacion del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año ed trabako continua cuando aya despido injustificado.

los trabajadores mayores de 60 años seran objeto de trato adecuado a su edad, Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses

Todo lo anterior es totalmente inviolable solo en las exepciones ya que es de la constitucion nacional guatemalteca graciasa  estos articulos los trabajadores gozan de su salaro vacaciones y de el trato que por derechos les toca.